Legea privind concediul medical pentru familie a fost menită să ne protejeze locurile de muncă atunci când avem copii. Dar unii părinți sunt surprinși să învețe că slujbele lor nu ar putea fi garantate, la urma urmei.
Mi-am conceput al doilea copil în mai 2018 - după un avort spontan și după 16 luni de încercări - și a spune că sunt încântat ar fi o subevaluare. Eram extaziat.
Cu toate acestea, un mare obstacol a stat între mine și entuziasmul meu: lipsa concediului pentru creșterea copilului. De ce? Pentru că am fost angajată de o nouă companie în iunie, cu 3 zile înainte să fac un test pozitiv de sarcină.
Nu trebuia să încep decât 2 săptămâni mai târziu, imediat după 4 iulie. Dar, deoarece am fost recent angajat, nu eram eligibil pentru concediu conform Legii concediilor medicale pentru familie (FMLA).
Meseria mea a fost, mai mult sau mai puțin, neprotejată.
Amprenta mică a eligibilității FMLA
Nu sunt singurul cu care s-a întâmplat. FMLA acoperă persoanele numai după ce au fost angajați timp de un an întreg sau mai mult și dacă compania lor are 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă care lucrează la mai puțin de 75 de mile de la locul de muncă al companiei.
Există, de asemenea, o componentă orară pentru eligibilitatea FMLA. Angajații trebuie să lucreze 1.250 de ore în perioada de 12 luni înainte de a lua concediu. Aceasta se reduce la cel puțin 26 de ore pe săptămână.
Aceste prevederi fac un lucru extrem de marepolitică defectuoasă. De fapt, în 2013, Ellen Bravo de la Family Values @ Work a declarat pentru NPR că acest lucru înseamnă că 40% din forța de muncă americană nu este acoperită.
Angajatorii mici nu sunt obligați să respecte regulile FMLA. Angajaților cu fracțiune de normă nu li se permite să participe la programul de protecție a locurilor de muncă. Angajații noi sunt lăsați sus și uscați. Contractorii și profesioniștii independenți nu pot lua concediu medical, punct.
Toate acestea sunt problematice pentru părinții noi și viitori, precum și pentru cei care ar putea fi bolnavi, răniți sau care au sarcina de a îngriji un membru al familiei bolnav cronic.
Deci, ce poți face dacă te afli într-o poziție neprotejată așa cum eram? Iată ce am învățat.
Vorbește cu angajatorul tău
Primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să vorbești cu angajatorul tău. Unele companii vor face acomodări sau aranjamente speciale. De exemplu, vă pot permite să lucrați cu jumătate de normă sau să lucrați de acasă.
Alții pot extinde beneficii suplimentare. Dacă angajatorul dvs. are un program intern de concediu parental, de exemplu, acesta vă poate permite să participați - indiferent de cât timp ați fost angajat. Împrumutul liber poate fi, de asemenea, o opțiune.
Căutați în programe alternative
Părinții viitori pot (și ar trebui) să cerceteze programele de concediu parental în cadrul companiei, comunității și statului lor.
California, de exemplu, oferă protecții similare FMLA, dar cu mai puține restricții de eligibilitate. Alte state precum New York oferă înlocuirea salariilor împreună cu protecția locurilor de muncă, la fel ca și New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon și Washington. Orientările se schimbă constant; consultați statul dvs. pentru informații suplimentare.
Vedeți dacă sunteți eligibil pentru invaliditate pe termen scurt
Dacă sunteți răniți sau bolnavi, aveți grijă de un membru al familiei bolnav cronic sau aveți de-a face cu anumite condiții pre- sau postnatale, vă puteți califica pentru invaliditate pe termen scurt.
Cu toate acestea, la fel ca FMLA, trebuie să îndepliniți anumite criterii pentru a vă califica. Mai mult, nu toate statele oferă invaliditate pe termen scurt pentru sarcină sau o afecțiune legată de sarcină. Din nou, consultați angajatorul și statul dvs. pentru mai multe informații.
Folosiți timpul de vacanță sau concediul medical
Luarea PTO-ului sau a timpului liber plătit este, de asemenea, o opțiune, dar în funcție de ratele de acumulare și de tipul de muncă pe care o faceți, această opțiune poate fi sau nu o alegere realistă. Mai mult, chiar dacă vă calificați, timpul liber va fi probabil limitat la 2 săptămâni sau mai puțin.
Acestea fiind spuse, folosind PTO Mai vă ajută să vă extindeți concediul postpartum, mai ales dacă vă calificați pentru un alt program - cum ar fi un angajator sau un plan de concediu parental administrat de stat.
Vestea bună este că angajatorul meu a lucrat cu mine. Am putut să-mi iau 3 luni libere, plătite integral. Dar ar fi putut să mă retragă oricând și asta spune foarte mult.
Concluzie: există o problemă mai mare la îndemână
Face parte dintr-o problemă mai amplă, iar această problemă este starea asistenței medicale materne din America. Pentru că America este numai țară industrializată fără o formă de concediu național plătit.
Sau, așa cum a afirmat Bravo într-un articol din 2018 pentru Slate, America, „cea mai bogată țară din lume, stă alături de doar Papua Noua Guinee în a avea zero săptămâni de concediu plătit”.
Și acest lucru, împreună cu faptul că părinții trebuie să plătească salariile și timpul liber, este o glumă. Este, de asemenea, motivul pentru care mulți se întorc la muncă la zile sau săptămâni după ce au primit un copil.
Potrivit unui sondaj din 2012 pregătit pentru Departamentul Muncii din SUA, aproximativ 1 din 4 femei se întorc la muncă la doar 2 săptămâni după naștere. Mai mult, un raport din 2013 al Centrului de Cercetare Pew a afirmat că aproximativ 27% dintre mamele americane au renunțat la slujbă pentru a avea grijă de familie.
Dar putem face mai bine. Trebuie să ne descurcăm mai bine și, ca părinți și oameni, trebuie să facem presiuni asupra angajatorilor și aleșilor noștri. După cum a spus Bravo pentru Slate, „Avem nevoie de o lege federală care să înceapă de unde FMLA a rămas acum 25 de ani”.
Familiile americane merită mult mai mult.
Kimberly Zapata este mamă, scriitoare și susținătoare a sănătății mintale. Munca ei a apărut pe mai multe site-uri, inclusiv pe Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health și Scary Mommy - pentru a numi câteva - și când nasul nu este îngropat în muncă (sau o carte bună), Kimberly își petrece timpul liber alergând Mai mare decât: Boala, o organizație nonprofit care își propune să împuternicească copiii și adulții tineri care se luptă cu condiții de sănătate mintală. Urmați-o pe Kimberly mai departe Facebook sau Stare de nervozitate.
.jpg)
.jpg)
