Prezentare generală
Boala Crohn este un tip de boală inflamatorie intestinală (IBD). Aceasta determină inflamarea mucoasei tractului digestiv. Poate duce la simptome precum:
- durere abdominală
- diaree
- pierdere în greutate
- malnutriție
- oboseală
De asemenea, vă poate afecta capacitatea de a participa la activitățile zilnice, inclusiv la muncă.
Dacă aveți Crohn’s și lucrați pentru o viață, productivitatea dvs. poate fluctua în funcție de starea dumneavoastră.
Este posibil să aveți perioade de timp în care nu aveți deloc simptome sau puteți experimenta perioade prelungite în care simptomele dvs. fac foarte dificilă funcționarea eficientă.
Impactul lui Crohn asupra vieții dvs. profesionale
Persoanele cu Crohn înțeleg evoluția fluctuantă și imprevizibilă a bolii.
În plus, anxietatea pe care o pot simți poate declanșa adesea apariții suplimentare. Aceste erupții pot slăbi sănătatea personală și pot avea un efect negativ asupra performanței lor la locul de muncă.
Unele persoane cu Crohn se pot simți conduse la secret. Aceștia pot alege să nu-și dezvăluie boala angajatorului lor, de teamă să nu-și piardă slujba.
Unele persoane pot refuza oportunitățile de avansare în cariera lor respectivă. De exemplu, acestea pot:
- refuzați promoțiile sau ofertele de locuri de muncă, deoarece nu sunt siguri că pot satisface cerințele unei noi funcții
- se tem că nu pot îndeplini aceste noi sarcini din cauza bolii lor
- cred că stresul suplimentar al unui nou loc de muncă va duce la apariții mai grave sau mai frecvente
Dacă aveți Crohn’s, nu trebuie să vă împiedice cariera și nu trebuie să experimentați discriminarea la locul de muncă.
Primul pas pe care trebuie să-l faci este să înveți legea.
Înțelegerea legii nu numai că îți va oferi un sentiment al drepturilor angajaților tăi, dar poate și să scadă cantitatea de stres pe care o simți ca urmare a sănătății și a locului de muncă.
Legea Crohn și americanii cu dizabilități (ADA)
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) protejează angajații cu dizabilități de discriminarea în muncă. Se aplică întreprinderilor cu cel puțin 15 lucrători pe statul de plată.
Angajații protejați trebuie să respecte definiția ADA a dizabilității fizice sau mentale. Definește dizabilitatea ca „o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață”.
Boala Crohn este o afectare fizică care afectează sistemul digestiv. Vă poate afecta negativ capacitatea de a consuma alimente și de a elimina deșeurile corporale. Simptomele pot varia de la crampe abdominale ușoare la infecții severe, care pun viața în pericol.
Prin urmare, îndeplinește definiția ADA a unei dizabilități.
„Cazare rezonabilă”
Conform ADA, cineva cu dizabilități poate solicita „acomodare rezonabilă” de la angajatorul său. ADA definește „acomodarea rezonabilă” ca o ajustare care nu ar crea nicio „dificultate nejustificată” pentru angajator.
De exemplu, un angajat cu boala Crohn ar putea cere să stea lângă toaletă. De asemenea, ar putea solicita să lucreze de acasă, folosind tehnologia de telecomunicații.
Dacă începeți teletrabajarea, sarcinile pe care le-ați îndeplinit anterior în birou ar putea fi reatribuite colegilor dvs. de muncă.
Într-un loc de muncă cu un personal mare, acest lucru ar putea fi ușor de gestionat. Într-o afacere cu un personal mic supraîncărcat, sarcinile suplimentare ar putea fi interpretate ca provocând „greutăți nejustificate”.
Acesta este motivul pentru care fiecare situație trebuie determinată de la caz la caz. Telecomutarea poate fi rezonabilă într-un loc de muncă, dar nu în altul.
Încălcări ADA
Angajatorii care nu respectă orientările ADA riscă ca Departamentul de Justiție al Statelor Unite să îi dea în judecată în instanța federală.
Primii infractori se confruntă cu sancțiuni civile de până la 75.000 de dolari. Se pot confrunta cu 110.000 de dolari pentru încălcările ulterioare.
Consultați ada.gov pentru a găsi mai multe informații despre drepturile dvs. la locul de muncă.
Statistici despre Crohn și munca
Potrivit unui studiu din 2020 publicat în Journal of Medical Economics, persoanele cu boala Crohn ratează aproximativ 9,36 zile lucrătoare pe an din cauza „absenteismului medical”.
Zilele de absenteism legate de medicină au fost definite ca zile în care o persoană:
- a solicitat îngrijire internată
- a vizitat o cameră de urgență
- a solicitat îngrijiri ambulatorii sau alte tipuri de îngrijire
- era eligibil pentru prestații de invaliditate, dar nu începuse încă să le primească
Fiecare zi petrecută în îngrijirea internată a fost considerată echivalentul unei zile lucrătoare ratate. Fiecare vizită la camera de urgență a contat ca o zi lucrătoare ratată.
Fiecare vizită la o unitate ambulatorie sau la un alt tip de unitate a fost calculată ca 0,50 zile lucrătoare ratate.
Persoanele cu Crohn au primit, de asemenea, prestații de invaliditate în 8,83 zile în fiecare an.
În comparație, persoanele fără IBD au ratat 5,09 zile lucrătoare pe an din cauza absenteismului medical. Au avut, de asemenea, 5,31 zile de handicap pe an.
În plus, un sondaj din 2016 a constatat că persoanele cu Crohn pierd câștiguri în valoare de 1.249 USD în fiecare an din cauza bolii. Oamenii fără Crohn pierd 644 USD în fiecare an.
Luarea unui concediu de absență
Dacă vă confruntați cu o apariție gravă a lui Crohn care vă inhibă capacitatea de a lucra, s-ar putea să vă gândiți să vă opriți. De asemenea, ați putea solicita o concediu de absență dacă cineva de care aveți grijă are o apariție gravă a lui Crohn.
Conform Legii concediilor medicale și familiale (FMLA) din 1993, puteți fi eligibil pentru până la 12 săptămâni de absență neplătită scuzată în fiecare an dacă aveți sau un membru al familiei are o „stare de sănătate gravă”, cum ar fi Crohn’s.
Doar companiile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligați să respecte FMLA. Angajatorul dvs. poate decide dacă va oferi beneficii și va plăti în timp ce vă aflați în concediu.
Linia de jos
Boala Crohn vă poate afecta sănătatea și productivitatea la locul de muncă. În unele cazuri, vă poate limita capacitatea de a face treabă.
Deși se poate simți înfricoșător, vorbirea cu angajatorul dvs. despre starea dumneavoastră vă poate ajuta să o gestionați.
Purtă o conversație sinceră despre preocupările tale la locul de muncă.
Vorbiți despre adaptări sau adaptări care vă pot ajuta să vă faceți treaba în timp ce vă gestionați starea. De exemplu, luați în considerare solicitarea unui concediu de absență dacă vă confruntați cu o explozie.
Nu vă refuzați drepturile și protecția la locul de muncă.
Dacă este necesar, medicul dumneavoastră poate scrie o scrisoare de apel către angajatorul dumneavoastră. Ar trebui să răspundă nevoii angajatorului dvs. de a face adaptări rezonabile care să vi se potrivească.
